Рынок труда — 2013: кто останется в выигрыше?

Кейс 1. LG Electronics RUS

Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS, кандидат технических наук:

«Я не вижу серьезных причин для существенных изменений в наступившем году в уже сложившейся ситуации. С одной стороны, по прогнозам большинства экспертов, российскую экономику в целом ждет плавное замедление.

     Но с другой стороны, мы уже ощущаем последствия начавшегося демографического спада. Поэтому в целом соотношение между спросом и предложением на рынке труда останется достаточно сбалансированным, возможно, с некоторым увеличением разрыва между предложением рабочей силы и спросом на нее. Это отражается и в планах большинства компаний по увеличению заработных плат. Данное увеличение в среднем планируется на уровне инфляции и свидетельствует о том, что компании не предвидят серьезных изменений на рынке труда.

     Видимо, буду не оригинален, но соглашусь с мнением большинства экспертов, что еще больше вырастет спрос на квалифицированных менеджеров по продажам. В условиях слабого экономического роста именно на них компании делают основные ставки в сохранении и наращивании объемов продаж.

     По-видимому, даже в условиях медленно растущего промышленного производства сохранится спрос на технических специалистов и инженеров. Но с одновременным повышением требований к их квалификации.

     Сохранится и высокий спрос на квалифицированных рабочих, острый дефицит которых пока сокращается очень слабо из-за сохраняющейся неразвитости системы профессионально-технического образования.

     В ряде регионов (в том числе и в московском), в которых быстро развивается сфера логистических услуг, спрос на складских работников всех уровней также будет расти. Это относится как к квалифицированным специалистам, так и к некоторым рабочим специальностям, например, водителям погрузчиков.

      Еще одной отраслью, в которой сохранится позитивная динамика спроса, является IT-индустрия. Сегодня спрос по многим специальностям в этой сфере превышает предложение, иногда очень существенно. Кроме того, отсутствуют какие-либо признаки изменения ситуации в следующем году. Повышенный спрос на IT-специалистов сохранится.

      Отмечу еще одну отрасль, в которой спрос будет расти с темпами выше среднего — это управление персоналом. Спрос на менеджеров по персоналу продолжит расти. На почти стагнирующем рынке именно эти специалисты улучшают конкурентоспособность компаний за счет своевременного подбора и удержания компетентных специалистов. Кроме того, спросу на эту категорию профессионалов способствует сохраняющаяся высокая текучесть персонала и небольшой средний стаж работы на одном месте. При этом требования к квалификации специалистов по управлению персоналом будут увеличиваться в связи со смещением акцентов с простого комплектования штата на удержание сотрудников и развитие их потенциала.

     По остальным отраслям и специальностям соотношение между спросом и предложением, вероятнее всего, не претерпит серьезных изменений».

Кейс 2. «Арива-HR»

Иван Титов, управляющий партнер кадрового агенства «Арива-HR»:

«При более или менее оптимистичном прогнозе ситуация будет выглядеть следующим образом.

В целом в новом году стоит ожидать рост числа резюме, стабильно превышающий рост числа вакансий. При этом в какую сторону склонятся весы — в сторону повышения спроса или конкуренции за рабочие места, будет сильно зависеть от сферы занятости и отрасли.

     Если мыслить сильно усредненными категориями, то все-таки это будет конкуренция за рабочие места и должности, так как мало в каких сферах количество открытых вакансий сможет превысить количество резюме.

     В части различия тенденций в зависимости от региона — можно уверенно говорить, что в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, ситуации будут практически идентичными, при условии отсутствия каких-либо форс-мажорных обстоятельств. Города-миллионники также будут повторять общую картину Москвы и Северной Столицы, хотя и в значительно меньшем масштабе. 

      По городам с населением менее миллиона ситуация будет оставаться не самой радужной: малое количество вакансий, низкие заработные платы, предлагаемые работодателями, небольшое количество претендентов на открытые вакансии. Поощрение внутренней миграции (из малых городов в города-миллионники, а особенно в Москву и Санкт-Петербург), практически не работающие программы поддержки малого и среднего предпринимательства, отсутствие доступа, в частности, у фермерских хозяйств к доступным кредитным средствам, отсутствие поддержки квалифицированных специалистов — все это не вселяет оптимизма и надежды на изменение ситуации. Вот какие факторы будут влиять на повышение конкуренции за рабочие места в крупных городах и дальнейшее запустение в более мелких.

     Выделяться из городов с населением менее миллиона сможет, пожалуй, только Сочи, численность рабочих мест в котором увеличивается только за счет строительства олимпийских объектов и потребности в соответствующем административном аппарате. Говорить про серьезное падение спроса в этом городе как на сезонную рабочую силу, так и на постоянную, в течение 2013 года не придется, ситуация же 2014 года выходит за горизонт прогнозирования.

      При том что сбудутся самые пессимистичные прогнозы по развитию экономической ситуации в мире, небольшая или средняя конкуренция за рабочие места может перерасти в более серьезную, так как многие предприятия вынуждены будут уменьшить масштабы своей деятельности. Даже такой традиционный драйвер российской экономики как внутренний спрос поддерживается госрасходами и восстановлением кредитного рынка. Если предположить воплощение наихудшего прогноза по рецессии в Европе — основном потребителе наших энергоносителей, то можно предположить и снижение бюджетных поступлений, а также доступных кредитных средств, что не может не сказаться на росте российской экономики, который и при оптимистичном прогнозе будет ниже ожидавшегося еще полгода назад на 0,3 – 0,4%, а при пессимистичном прогнозе может упасть и более того. Все это может серьезно повлиять на рынок труда, рост числа кандидатов и уменьшение количества открытых вакансий в компаниях.

      В целом картина не будет слишком отличаться от текущей. Компании будут нацелены на избавление от балласта в лице неэффективных сотрудников, сохранении "ценных кадров" и привлечении в свои ряды профессионалов, способных дать быстрые результаты. Бурного роста числа вакансий, за исключением, возможно, отдельных сфер, ожидать не следует: год обещает быть в лучшем случае еще одним годом стагнации в России».

Кейс 3. EMG Professionals

Татьяна Мартюшева, исполнительный директор компании EMG Professionals:

«Пожалуй, всем очевидно, что во второй половине и особенно к концу 2012 года кандидаты стали более активны на рынке. Однако при энергичном поиске новых должностей они не спешат покидать свои рабочие места. Их цель — найти работу лучше, чем у них есть сейчас. А сделать это не так просто.

      Во многом предложения, которые появляются на рынке, имеют высокие требования к претендентам, достаточно трудные, иногда сильно размытые задачи, при том что условия труда выглядят не слишком привлекательными.

      В связи с планами расширения, а в некоторых случаях — и с открытием новых производственных линий и площадок, мы ожидаем повышение спроса на специалистов в сфере IT. Сохранится на том же высоком уровне и конкуренция за кандидатов в этой отрасли (прежде всего, талантливых программистов и разработчиков). Вслед за увеличением производственных мощностей в компаниях потребуются дополнительные офисные специалисты в отделы логистики, бухгалтерии и т. д.

     Снижение спроса мы ожидаем по должностям высокого уровня, а вернее, их трансформацию в более "подчиненные", исполнительские позиции.

     Спрос на кандидатов упадет в январе в связи с праздниками, однако многие соискатели, которые долго откладывали свое решение, вступив в новый год, укрепятся в уверенности сменить работу и начнут активные поиски.

     Затем спрос и предложение ближе к весне выровняются и вплоть до лета будут держаться примерно на одном уровне. Исключением может стать период майских праздников, который в наступившем году будет достаточно продолжительным.

     К лету, в период отпусков, компаниям традиционно будет не хватать кандидатов, и предложения превысят спрос, особенно на начальный персонал в рознице и на производствах.

     Традиционным пиком активности компаний и соискателей станет осень и конец года — работодатели к этому времени проведут ежегодные оценки персонала и будут понимать необходимые изменения в своих командах с учетом результатов первой половины года». 

сайт Rabota.ru
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Комментарии

Криминал
В Чебоксарах задержали 35-летнюю местную жительницу, ударившую полицейского ножом. Возбуждено уголовное дело о применении насилия, опасного для жизни и здоровья, в отношении представителя власти, сообщила пресс-служба СКР по Чувашии в четверг, 6 августа. Инцидент произошел 4 августа около 7 часов утра на крыльце отдела полиции №2. Женщина увидела выходящего из здания сотрудника ППС, подошла к нему и ударила ножом в спину. Нападавшую сразу же обезвредили, а...
Общество
6 августа в 17.00 ректор ЧГУ им. И.Н. Ульянова Андрей Александров в прямом эфире ответит на вопросы родителей абитуриентов. Какие профессии будут востребованы через 4-5 лет, какие бонусы вуз предоставляет олимпиадникам и высокобалльникам, какая поддержка оказывается талантливым студентам – ответы на самые популярные вопросы дадут в прямом эфире. Об особенностях целевого приема, акутальных вопросах о дистанционной подаче документов в вуз, этапах и сроках за...
Общество
В Чебоксарах идет планомерная подготовка инженерной инфраструктуры и жилого фонда к предстоящему осенне-зимнему периоду. На сегодняшний день работы выполнены уже на 78%, сообщили в пресс-службе мэрии. В частности, по инженерной инфраструктуры подготовлено 84 котельных из 114, и 21 центральный тепловой пункт из 34. По жилому фонду промыто и опрессовано 1576 домов из 1789 (88% от общего плана). Практически завершена подготовка объектов Управления физкультуры...
Общество
Накануне из федерального бюджета в бюджет Чувашии поступили дотации на сбалансированность. Средства в объеме 1,3 млрд рублей предоставлены для компенсации выпадающих доходов, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции. По поручению врио главы Чувашии Олега Николаева 192,2 млн рублей из этой суммы в первоочередном порядке будут направлены муниципальным образованиям республики в качестве финансовой помощи. По итогам проведенного Минфином Чува...
Криминал
Чебоксарский бизнесмен получил 2,5 года «условно» за мошенничество в особо крупном размере, сообщила пресс-служба СКР по Чувашии. Весной 2013 года мужчина решил избавиться от возникших у него финансовых затруднений, провернув аферу с продажей своего дома и земельного участка, которые по кредитному договору находились в залоге у банка. Он убедил покупателя, что обременения с недвижимости будут сняты после погашения задолженности перед банком. Когда же после...
Культура
В воскресенье, 2 августа, Первый канал показал первую игру (всего четыре) 1/4 финала телевизионной Премьер-лиги КВН с участием сборной команды Чувашского госуниверситета. В полуфинал проходят по три команды из каждой игры. Соперниками за выход в полуфинал для сборной из Чувашии стали команды из Ростова-на-Дону, Твери, Тулы, Мурманска и украинского города Ровеньки. По информации на сайте Международного союза КВН, команда ЧувГУ прошла в полуфинал по результа...
Происшествия
В Чебоксарах вандалы за одну ночь разрисовали три десятка остановочных павильонов, сообщила пресс-служба мэрии. Для создания своих «художеств» неизвестные использовали аэрозольную краску. Всего за одну ночь — с 29 на 30 июля — они успели испортить 30 остановочных павильонов, расположенных по улицам Чернышевского, Энтузиастов, Богдана Хмельницкого, а также по Московскому проспекту и проспекту Максима Горького. Ущерб от их действий составил 145 тысяч рублей....
Общество
Чебоксарский медицинский колледж Минздрава Чувашии прошел конкурсный отбор на предоставление в 2021 году грантов из федерального бюджета в рамках реализации мероприятия «Государственная поддержка профессиональных образовательных организаций в целях обеспечения соответствия их материально-технической базы современным требованиям» федерального проекта «Молодые профессионалы» (Повышение конкурентоспособности профессионального образования)» национального проек...
Общество
Управление ЖКХ и благоустройства Чебоксар проинформировало о новых дорожных знаках и разметке, которые появились или скоро появятся на улицах города. Одним из таких нововведений станет снижение скоростного режима сразу на нескольких участках. В частности, на 30-й автодороге у дома №1 по улице Лесной максимальную скорость снизят до 50 км/ч. У дома №5 по Московскому проспекту проехать можно будет со скоростью не выше 40 км/ч. Соответствующие знаки появятся т...