Рынок труда — 2013: кто останется в выигрыше?

Кейс 1. LG Electronics RUS

Александр Карпов, директор по персоналу LG Electronics RUS, кандидат технических наук:

«Я не вижу серьезных причин для существенных изменений в наступившем году в уже сложившейся ситуации. С одной стороны, по прогнозам большинства экспертов, российскую экономику в целом ждет плавное замедление.

     Но с другой стороны, мы уже ощущаем последствия начавшегося демографического спада. Поэтому в целом соотношение между спросом и предложением на рынке труда останется достаточно сбалансированным, возможно, с некоторым увеличением разрыва между предложением рабочей силы и спросом на нее. Это отражается и в планах большинства компаний по увеличению заработных плат. Данное увеличение в среднем планируется на уровне инфляции и свидетельствует о том, что компании не предвидят серьезных изменений на рынке труда.

     Видимо, буду не оригинален, но соглашусь с мнением большинства экспертов, что еще больше вырастет спрос на квалифицированных менеджеров по продажам. В условиях слабого экономического роста именно на них компании делают основные ставки в сохранении и наращивании объемов продаж.

     По-видимому, даже в условиях медленно растущего промышленного производства сохранится спрос на технических специалистов и инженеров. Но с одновременным повышением требований к их квалификации.

     Сохранится и высокий спрос на квалифицированных рабочих, острый дефицит которых пока сокращается очень слабо из-за сохраняющейся неразвитости системы профессионально-технического образования.

     В ряде регионов (в том числе и в московском), в которых быстро развивается сфера логистических услуг, спрос на складских работников всех уровней также будет расти. Это относится как к квалифицированным специалистам, так и к некоторым рабочим специальностям, например, водителям погрузчиков.

      Еще одной отраслью, в которой сохранится позитивная динамика спроса, является IT-индустрия. Сегодня спрос по многим специальностям в этой сфере превышает предложение, иногда очень существенно. Кроме того, отсутствуют какие-либо признаки изменения ситуации в следующем году. Повышенный спрос на IT-специалистов сохранится.

      Отмечу еще одну отрасль, в которой спрос будет расти с темпами выше среднего — это управление персоналом. Спрос на менеджеров по персоналу продолжит расти. На почти стагнирующем рынке именно эти специалисты улучшают конкурентоспособность компаний за счет своевременного подбора и удержания компетентных специалистов. Кроме того, спросу на эту категорию профессионалов способствует сохраняющаяся высокая текучесть персонала и небольшой средний стаж работы на одном месте. При этом требования к квалификации специалистов по управлению персоналом будут увеличиваться в связи со смещением акцентов с простого комплектования штата на удержание сотрудников и развитие их потенциала.

     По остальным отраслям и специальностям соотношение между спросом и предложением, вероятнее всего, не претерпит серьезных изменений».

Кейс 2. «Арива-HR»

Иван Титов, управляющий партнер кадрового агенства «Арива-HR»:

«При более или менее оптимистичном прогнозе ситуация будет выглядеть следующим образом.

В целом в новом году стоит ожидать рост числа резюме, стабильно превышающий рост числа вакансий. При этом в какую сторону склонятся весы — в сторону повышения спроса или конкуренции за рабочие места, будет сильно зависеть от сферы занятости и отрасли.

     Если мыслить сильно усредненными категориями, то все-таки это будет конкуренция за рабочие места и должности, так как мало в каких сферах количество открытых вакансий сможет превысить количество резюме.

     В части различия тенденций в зависимости от региона — можно уверенно говорить, что в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, ситуации будут практически идентичными, при условии отсутствия каких-либо форс-мажорных обстоятельств. Города-миллионники также будут повторять общую картину Москвы и Северной Столицы, хотя и в значительно меньшем масштабе. 

      По городам с населением менее миллиона ситуация будет оставаться не самой радужной: малое количество вакансий, низкие заработные платы, предлагаемые работодателями, небольшое количество претендентов на открытые вакансии. Поощрение внутренней миграции (из малых городов в города-миллионники, а особенно в Москву и Санкт-Петербург), практически не работающие программы поддержки малого и среднего предпринимательства, отсутствие доступа, в частности, у фермерских хозяйств к доступным кредитным средствам, отсутствие поддержки квалифицированных специалистов — все это не вселяет оптимизма и надежды на изменение ситуации. Вот какие факторы будут влиять на повышение конкуренции за рабочие места в крупных городах и дальнейшее запустение в более мелких.

     Выделяться из городов с населением менее миллиона сможет, пожалуй, только Сочи, численность рабочих мест в котором увеличивается только за счет строительства олимпийских объектов и потребности в соответствующем административном аппарате. Говорить про серьезное падение спроса в этом городе как на сезонную рабочую силу, так и на постоянную, в течение 2013 года не придется, ситуация же 2014 года выходит за горизонт прогнозирования.

      При том что сбудутся самые пессимистичные прогнозы по развитию экономической ситуации в мире, небольшая или средняя конкуренция за рабочие места может перерасти в более серьезную, так как многие предприятия вынуждены будут уменьшить масштабы своей деятельности. Даже такой традиционный драйвер российской экономики как внутренний спрос поддерживается госрасходами и восстановлением кредитного рынка. Если предположить воплощение наихудшего прогноза по рецессии в Европе — основном потребителе наших энергоносителей, то можно предположить и снижение бюджетных поступлений, а также доступных кредитных средств, что не может не сказаться на росте российской экономики, который и при оптимистичном прогнозе будет ниже ожидавшегося еще полгода назад на 0,3 – 0,4%, а при пессимистичном прогнозе может упасть и более того. Все это может серьезно повлиять на рынок труда, рост числа кандидатов и уменьшение количества открытых вакансий в компаниях.

      В целом картина не будет слишком отличаться от текущей. Компании будут нацелены на избавление от балласта в лице неэффективных сотрудников, сохранении "ценных кадров" и привлечении в свои ряды профессионалов, способных дать быстрые результаты. Бурного роста числа вакансий, за исключением, возможно, отдельных сфер, ожидать не следует: год обещает быть в лучшем случае еще одним годом стагнации в России».

Кейс 3. EMG Professionals

Татьяна Мартюшева, исполнительный директор компании EMG Professionals:

«Пожалуй, всем очевидно, что во второй половине и особенно к концу 2012 года кандидаты стали более активны на рынке. Однако при энергичном поиске новых должностей они не спешат покидать свои рабочие места. Их цель — найти работу лучше, чем у них есть сейчас. А сделать это не так просто.

      Во многом предложения, которые появляются на рынке, имеют высокие требования к претендентам, достаточно трудные, иногда сильно размытые задачи, при том что условия труда выглядят не слишком привлекательными.

      В связи с планами расширения, а в некоторых случаях — и с открытием новых производственных линий и площадок, мы ожидаем повышение спроса на специалистов в сфере IT. Сохранится на том же высоком уровне и конкуренция за кандидатов в этой отрасли (прежде всего, талантливых программистов и разработчиков). Вслед за увеличением производственных мощностей в компаниях потребуются дополнительные офисные специалисты в отделы логистики, бухгалтерии и т. д.

     Снижение спроса мы ожидаем по должностям высокого уровня, а вернее, их трансформацию в более "подчиненные", исполнительские позиции.

     Спрос на кандидатов упадет в январе в связи с праздниками, однако многие соискатели, которые долго откладывали свое решение, вступив в новый год, укрепятся в уверенности сменить работу и начнут активные поиски.

     Затем спрос и предложение ближе к весне выровняются и вплоть до лета будут держаться примерно на одном уровне. Исключением может стать период майских праздников, который в наступившем году будет достаточно продолжительным.

     К лету, в период отпусков, компаниям традиционно будет не хватать кандидатов, и предложения превысят спрос, особенно на начальный персонал в рознице и на производствах.

     Традиционным пиком активности компаний и соискателей станет осень и конец года — работодатели к этому времени проведут ежегодные оценки персонала и будут понимать необходимые изменения в своих командах с учетом результатов первой половины года». 

сайт Rabota.ru
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Комментарии

День государственных символов Чувашии
Студент из Швейцарии получил в подарок от врио Главы Чувашии Олега Николаева один из главных символов республики - национальный флаг.  Николас Хоулл  собирает коллекцию государственных символов разных стран и регионов. К примеру, в его "копилке" есть символы таких стран, как Франция, Германия, а также флаги Австрийской империи и королевский флаг Шотландии.  Он написал письмо Олегу Алексеевичу с просьбой отправить ему чувашский флаг. Врио Главы Чувашии пооб...
Бизнес в Чувашии
Центр экспортной поддержки Чувашской Республики и представительство объединения предпринимателей «Опора России» в Киргизии провели виртуальную бизнес-миссию в режиме онлайн. В видеоконференции приняли участие три экспортёра из Чувашии и презентовали продукцию генеральным подрядчикам, которые занимаются строительством крупных объектов в Киргизии.  Киргизскую сторону заинтересовали пластиковые турбодефлекторы (ООО «Нанотурбодефлектор») и дома из клееного бру...
Госсовет Чувашии
В Чувашии, 29 апреля, очередное заседание областного парламента началось не с обсуждения вопросов повестки дня, а с двух перерывов, одно за другим, объявленных оппозиционными партиями. Об этом ИА REGNUM сообщил заместитель председателя комитета по социальной политике и национальным делам Александр Андреев (фракция КФР). По его словам, коммунисты первыми объявили перерыв, так как на встрече не было интернет-трансляций. Был сделан перерыв для решения техниче...
Обращение президента РФ
28 апреля Президент РФ Владимир Путин в четвёртый раз сделал "большое обращение" к гражданам России.  Перед ним, на совещании с главами регионов Владимир Владимирович объявил о том, что: 28 апреля впредь будет считаться Днем работника «Скорой помощи»; Самоизоляция продлится до 11 мая включительно, в нерабочие дни заработная плата сохранится. В течении недели правительством и рабочей группой при Госсовете будут подготовлены рекомендации для регионов по выхо...
Транспорт Чувашии
Минтранс Чувашии проинформировал о закрытии межмуниципальных маршрутов № 226, 270э и 337 сообщением «Чебоксары — Новочебоксарск». Ведомство пояснило, что сертификаты на эти маршруты были выданы с нарушением закона, без торгов. В соответствии с указаниями областной администрации ФАС и решениями Первого апелляционного суда Волго-Вятского районного арбитражного суда, Минтранс принял решение закрыть маршруты с 1 мая.
Коронавирус в Чувашии
Общее число инфицированных в Чувашской Республике достигло 502 человек. 8 пациентов умерли.  За весь период пандемии в Чувашии выздоровели 97 человек. Под медицинским наблюдением - 1690 пациента. #оставайсядома
Коронавирус в Чувашии
Врио Главы Чувашии Олег Николаев принял участие в видео-конференции с полномочным представителем Президента России в ПФО Игорем Комаровым. На совещании обсуждалась ситуация с распространением коронавируса в 6 регионах округа, было уделено особое внимание предпринятым мерам для борьбы с инфекцией. «Мы должны быть готовы к любым сценариям развития эпидемиологической ситуации. Президент России Владимир Владимирович Путин ставит четкие задачи, и от того, как э...
#оставайсядома
Сегодня в нашей республике отмечается День государственных символов Чувашской Республики, этот день, 29 апреля 1992 года, депутатами Верховного Совета Чувашской Республики были утверждены положения о гербе и флаге, текст гимна. Так же сегодня международный праздник  - "Международный день танца" Ежегодно 29 апреля во всех странах отмечается Всемирный день танца. Это событие посвящено всем танцевальным направлениям. Датой основания праздника является 1982 го...
Общественный транспорт
На совещании Оперативного штаба по предотвращению распространения коронавирусной инфекции в Чувашии. Олег Николаев поднял вопрос о необходимости надлежащей организации пассажирских перевозок в сообщении «Чебоксары - Новочебоксарск» на предприятия Концерна «Тракторные заводы». Дело в том, что большое количество работников тракторного завода проживают в городе Новочебоксарск и вынуждены выходить на работу с 6 до 9 утра и возвращаться к месту проживания с 15...